Karriere und Ausbildung

• Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über Check-In ein.
• Nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine automatisch generierte E-Mail vom System. Unter Umständen finden Sie diese aber auch in Ihrem Spam-Ordner. Falls Sie hier keine Rückmeldung bekommen haben, können Sie den Eingang Ihrer Bewerbung telefonisch unter (0911) 974-1301 erfragen.
• Wir berücksichtigen alle bis zum Ausschreibungsende eingegangenen Bewerbungen. Der Ablauf der Ausschreibungsfrist wird also in jedem Fall abgewartet, bevor die eigentliche Personalauswahl erfolgt.
  Die Ausschreibung läuft mindestens zwei Wochen, in den Ferienzeiten durchaus auch länger. Es ist daher nicht ungewöhnlich, wenn Sie erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist wieder eine Nachricht erhalten.
• Nachdem die nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerber ermittelt wurden, werden diese von der jeweiligen Fachdienststelle zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
• Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt die Personalentscheidung. Da jedoch die Zustimmungen unserer Personalvertretung und weiterer Gremien einzuholen sind, kann nach den Gesprächen durchaus ein wenig Zeit vergehen, bis Sie wieder von uns hören. Im Anschluss erfolgt die Einstellung.

Alle Unterlagen, die für die jeweilige Stelle notwendig sind, werden über das Bewerbungsportal Check-In in einem Fragebogen der Reihe nach abgefragt. 

• Es ist immer ein begründetes Bewerbungsschreiben notwendig. Setzen Sie sich darin bitte mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle auseinander und arbeiten Sie Argumente heraus, die für Ihre Person sprechen. 
• Relevante Berufsabschlüsse und -zeugnisse müssen unbedingt vorgelegt werden, um Ihre Qualifikation zu prüfen. 
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung auch einen Lebenslauf bei. 
• Laden Sie zudem bitte – falls vorhanden – einen Nachweis über Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung hoch.

Für Fragen die ausgeschriebene Stelle betreffend, können Sie sich an die Ansprechperson wenden, die jeweils am Ende der Stellenausschreibung genannt wird. Hier finden Sie auch die Kontaktmöglichkeiten.

Bei Fragen zum Thema Ausbildung wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Jeanine Utz unter (0911) 974-1341 oder an Frau Melanie Schreiber unter (0911) 974-1342 bzw. per E-Mail an ausbildungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de.

Bei Fragen zum Thema Praktikum wenden Sie sich bitte telefonisch an Herrn Jens Klinner (0911) 974-1347 bzw. per E-Mail an ausbildungnoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de. 

Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte telefonisch an das Personalamt der Stadt Fürth (0911) 974-1301 bzw. per E-Mail an panoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de. 

Bei technischen Problemen im Bewerbungsprozess wenden Sie sich unter (0800) 737-2454 bitte telefonisch an die PERBILITY GmbH bzw. per E-Mail an supportnoSpam@noSpammein-check-innoSpam.de. 

Auf unserer Unterseite zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung finden Sie die wichtigsten Informationen und den Kontakt zur Schwerbehindertenvertretung. 

Die Personalauswahl bei der Stadt Fürth findet anhand des Anforderungsprofils der ausgeschriebenen Stelle statt. Im Anforderungsprofil werden die leistungsbezogenen Auswahlkriterien festgelegt. Diese stehen in einem engen inhaltlichen Zusammenhang mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle und orientieren sich an Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. 

Die Stadt Fürth steht für Gleichstellung, Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt – auch bei der Personalgewinnung. Die Gleichstellungsstelle, die Personalvertretung und gegebenenfalls die Schwerbehindertenvertretung der Stadt Fürth werden bei jedem Auswahlverfahren beteiligt.

Diese Frage kann man nicht pauschal beantworten. Es müssen verschiedene Beschlüsse eingeholt und Fristen abgewartet werden, was mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann. Das Personalamt informiert den ausgewählten Bewerber bzw. die ausgewählte Bewerberin über den Verfahrensstand.

Gerne können Sie sich gleichzeitig auf mehrere ausgeschriebene Stellen bei der Stadt Fürth bewerben.

Eine Initiativbewerbung können Sie jederzeit online über Check-In einreichen. Ihre Bewerbungsdaten werden für mindestens sechs Monate gespeichert. Wenn Sie eine längere Speicherung Ihrer Daten wünschen, können Sie dies bei der Abgabe Ihrer Bewerbung angeben.

Wenn Sie Ihre Bewerbung nicht mehr aufrechterhalten möchten, bitten wir Sie um eine kurze E-Mail an panoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de.

Wir dürfen Ihre Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses speichern und verarbeiten. Sobald eine Stellenbesetzung bzw. Einstellung erfolgen konnte, heben wir Ihre Daten noch höchstens sechs Monate auf, danach sind alle Daten gelöscht. Sollten Sie bei uns eingestellt werden, gelten gesonderte Regelungen.

Sobald Sie die Bewerbung abgeschickt haben, können Sie hieran leider nichts mehr ändern. Sie können uns allerdings eine E-Mail an panoSpam@noSpamfuerthnoSpam.de schicken und die richtigen Angaben oder Unterlagen mitteilen. Wir können dies dann noch für Sie ändern und austauschen.

Sie sind nicht verpflichtet, uns darüber zu informieren. Da jedoch schwerbehinderte Bewerbende bzw. einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Personen im Bewerbungsverfahren unter Umständen gewisse Vorzüge erhalten, ist es durchaus ratsam, uns hierüber zu informieren. Bitte beantworten Sie hier die entsprechenden Fragen im Fragebogen und laden uns einen geeigneten Nachweis hoch. Das kann Ihr Schwerbehindertenausweis oder Ihr Anerkennungsbescheid für eine Gleichstellung sein. Nur dann können wir Ihre Bewerbung auch entsprechend behandeln.

Vorstellungsgespräche bei der Stadt Fürth werden in Form von strukturierten Interviews durchgeführt. Diese werden häufig mit Assessment-Center-Elementen verknüpft. Nach der Begrüßung und Vorstellung bekommen alle Teilnehmenden die gleichen Fragen und Aufgabenstellungen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Auch der zeitliche Rahmen wird für alle Bewerbenden gleich gehalten.

In strukturierten Interviews werden allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Fragen gestellt, dies ermöglicht einen objektiven Leistungsvergleich. Die Fragestellungen orientieren sich stets an den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Die Antworten zu jeder Frage werden nach festgelegten Kriterien anhand eines vorher definierten Bewertungskatalogs eingeordnet. 

Zum Teil werden von uns zusätzlich Assessment-Center-Elemente, wie zum Beispiel ein Rollenspiel oder eine Präsentation durchgeführt, für die die gleichen Grundsätze gelten. Sie werden im Einladungsschreiben vorab darauf hingewiesen und erhalten im Vorfeld genügend Vorbereitungszeit.

Assessment-Center-Elemente sind praktische Übungen oder Aufgaben. Typische Elemente können Präsentationen, Rollenspiele oder auch Gruppendiskussionen sein, die die Gegebenheiten an der angestrebten Stelle realistisch simulieren und die Bewerbenden mit praxisnahen Situationen konfrontieren. Diese Elemente werden verwendet, um beispielsweise Ihre Führungskompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beobachten und zu beurteilen. Im Einladungsschreiben werden Sie darauf hingewiesen, falls im Rahmen des Vorstellungsgesprächs ein Assessment-Center-Element durchgeführt wird.